beat365官方入口工会下属工会小组65个，现有职工 1859人，其中在编职工657人，非在编职工1018人，杨妇保54人，派遣护士21人，集爱遗传中心109人。本届工会委员会于2019年7月换届选举：工会主席王珏(女)，副主席尤仁(女)；文体：包蓓蕾、耿立红、田复波；宣传：陈洁、黄绍强、李斌；女工：丁焱、薛晓红、张   铮；组织：张琦、陈晓军、曾涛；福利：刘晓艳、杨石含、李儒芝。工会按照全总"组织起来，切实维权"的要求，在院党委、市医务工会的领导下主要做好以下工作： （一）、完善院务公开，推进民主政治建设：1、坚持职代会制度，推进民主管理，职代会是医院民主管理、民主监督的基本形式和制度，发挥职代会公开主渠道作用，依法行使审议建议﹑审议通过﹑审议监督﹑民主选举﹑民主评议等五项职权；每年对医院党政领导（德、能、勤、绩等方面）进行民主评议。医院坚持每年召开两到三次职代会，定期把有关医院发展、改革的重大决策、年度计划和总结、财务预决算、职工福利等情况告知全体职工，听取职工意见；同时，把职工所关心的涉及职工切身利益的重大决策提交职代会讨论。2、深化院务公开，维护职工知情权，不断完善院务公开各项制度，医院把重大决策，重大改革措施及重大项目资金使用、设备采购，聘任、晋升等涉及职工利益的热点问题，作为公开重点，以职代会为基本形式，院周会、中层干部会、周会、党务、行政工作会议、职代会联席会议、院网、OA网、院务公示栏、意见箱、座谈会、院刊、钉钉等公开形式，形成了党政主要领导负责，职能部门具体操作的工作模式。（二）、扎实落实“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动：1、认真主动地落实劳动保护，依法履行工会劳动保护监督检查职责，院工会完善劳动保护监督检查网络，每年组织工会劳动保护监督检查成员（职工代表）每年参加市卫生局劳动保护监督员培训。定期组织职代会劳动保护监督小组成员、职代会巡视组和院有关职能部门人员，对医院食堂、住院楼、行政后勤办公楼通道、监控室等进行了重点排查抽查，及时提出整改意见。工会每年配合院部做好对一线特殊岗位职工进行慰问送清凉。每年高温季节，职代会生活福利、安全生产小组巡视高温作业部门，检查防暑降温工作和有毒有害岗位防护工作，做好全院职工“送清凉”和特殊岗位的脱岗休养工作，落实劳动保护措施。工会联手保卫科，连续六年举办消防系列教育活动。为提高职工防火意识，组织职工参加消防知识竞赛；积极选拔组团连续参加上海市医务职工消防安全技能竞赛（理论和实际操作考试）等活动。2、全力做好职工疗休养工作。每年多批组织职工系列参观、休假活动，长短结合，出行质量不断提高，满足了不同层次职工的需要。3、建立多层次职工保障体系，把完善职工互助保障体系、实施送温暖工程、加大援助范围，作为团结凝聚职工、促进社会和谐的重要任务。坚持帮困送温暖活动经常化、制度化、动态化，院党政工建立了送温暖工作的三级工作网络，并做出周密部署，医院领导、科室责任人和工会干部及时主动关心走访患大病发生困难、长病假、生活困难等各类职工。建立全国总工会职工动态帮困档案，工会干部及工会小组长对患病住院、家庭突发事件的有难职工及时关心慰问；对癌症术后职工、残疾职工的工作生活工会直接电话联系、上门家访予以跟踪关注、慰问。在医院党政的支持下，医院不但参加了市总工会的住院医疗互助保障、特种医疗保障等保障计划，而且还制定了医院职工住院互助保障和解困基金的专项帮助，这些保障措施延伸到了非在编职工和退休职工，如遇突发事情，医院工会还多次及时通过工会网络和直接形式，对困难职工进行及时的补助。此外，为全院职工生日送上慰问卡和礼券，寄托医院美好的祝愿。4.参与职工住房补贴分配方案，从方案所涉及到的在职职工和退休职工各个层面的调查，到召开座谈会听意见、反馈意见、修改草案；即工会从制定方案，到具体操作，按《住房补贴方案》条例具体实施统计、核实、来信来访、个案组织讨论等，以及个别职工的解释，说明工作，最后公示。5、关心职工的生活和工作。举办各类健康讲座，健身培训；配合保健科做好职工体检，职工献血慰问；在医务工会法律咨询室、黄浦区司法调解协会指导下，通过法律途径，为权益受到侵害的职工提供法律咨询、法律援助、法律服务；接待来信来访，调解邻里、家庭矛盾。（三）、弘扬先进，推进职工素质：1、创一流医院、展职工风采。工会组织开展“创建上海市巾帼文明岗”、 “巾帼文明岗”创建活动。2016年以来，有 “全国巾帼文明岗”1个、“上海市巾帼文明岗”2个、“复旦大学巾帼文明岗”2个。进一步提升我院医务人员的服务能力和服务形象，动员各岗位职工开展找差距、促整改、创达标活动，对照整改。2、认真落实每一年上海市总工会的工作计划通知和卫生系统、复旦大学的各项活动要求。（四）、开展群众性文体活动，展职工风采 1、积极组织参加卫生系统职工运动会和复旦大学教职工运动会，经运动员们的努力，荣获上海市卫生系统运动会和复旦大学教职工运动会组织优秀奖。 2、积极组织医院职工开展“我爱我家”职工沙龙系列活动。如插花、摄影、珠宝鉴赏、画水墨画、烘焙等活动。3、开展工会知识培训竞赛活动；新职工上岗培训。妇委、女工委、女医师协会等义诊活动活动。4、工会组织协调每年主办由各科倾力参与的医院迎春联欢会，并各科参与评分选出一、二、三等奖。参演节目从彩排到走场，从后场安排到节目顺序编排，舞台场记和灯光组合，整场演出都是自创，自导，自演。同时应职工需求，联系团委等，组织多次参加多方青年联谊会。（五）、展现女医务人员风采，开展"三八"妇女节系列活动，组织女医师协会分会活动：1、全面提升医务职工服务水平和文明形象。组织开展“上海市巾帼文明岗”创建活动，以点带面，先后创建有上海市巾帼文明岗、上海市教委系统巾帼文明岗、市医务工会文明班组、复旦大学巾帼文明岗、红旗文明岗；上海市三八红旗手，复旦大学三八红旗手、 巾帼建功（创新）奖、优秀妇女干部、支持妇女工作荣誉奖等一批妇女好榜样。医院妇委会历年来荣获优秀妇女组织奖。推进建设“妇女小家”推动妇女建家活动，真正做到有阵地办事、有经费做事、有心人干事、有家很温馨。2、每年举办“三八节”系列活动。如义诊、亲子、插花活动等。3、成立上海市女医师协会妇产科医院分会，分会会长为华克勤教授；在上海市女医师协会的指导下，秉承女医师协会的宗旨，积极开展女高知为社会做贡献，系列引领活动，多次举办系列大型义诊活动和健康咨询讲座，倾情为广大妇女服务，受到社会各方的好评。（六）、加强工会组织建设，提高工会服务能力。完善各项工作制度，工会委员会执行会务公开制度，执委会例会制度和工会财务、经审制度、财产管理等一系列制度。根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《工会经费收支管理办法》等中央有关规定，以及上海市总工会印发的《上海工会经费收支管理实施办法》（沪工总财〔2018〕96号）和上海市医务工会下发的《上海市医务工会工会经费收支管理实施办法》（沪医工〔2018〕16号）的最新工会经费文件要求，结合工会工作实际，按去年新制定《beat365官方入口工会经费收支管理实施办法》进行操作，我们坚持"统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"，坚持工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面的原则，并多次被评为财务工作考核优胜单位。工会建立二级网络及时上传下达，实行工会会务公开和工会组长考核制度；撰写工会理论论文，积极配合医务工会各项调研活动。工会每年做好动态会籍管理，协助院部复评、精神文明检查等，配合搞好各项医院文明活动；工会多次评为直属基层工会考核优秀单位、市医务工会“优秀职工之家”。